凯时尊龙人生现在好多工科专业都被|在厂里跟很多人睡过|吹得太夸张啦。
2025-08-09 09:37:07|
d88尊龙人生就是博制药
现在好多工科专业都被吹得太夸张啦◈✿★ღ。你瞧瞧◈✿★ღ，不管是志愿填报的资料◈✿★ღ，还是宣传手册◈✿★ღ，又或者是自媒体上的讲解◈✿★ღ，都在讲选工科就能成为国家急需的人才◈✿★ღ，好像只要选了工科◈✿★ღ，就能拿到一张通往高薪◈✿★ღ、工作稳定又体面的黄金入场券◈✿★ღ。
可要是你真正深入去了解◈✿★ღ，就会发现◈✿★ღ，这背后的原因并非是岗位多◈✿★ღ、人才缺口大◈✿★ღ，而是这些专业正处在国家战略蓄水与高校扩招同时进行的过渡阶段◈✿★ღ。
这也就是说◈✿★ღ，你以为这些专业热门得不行◈✿★ღ，实际上只是被炒作起来的◈✿★ღ。而这背后◈✿★ღ，其实能说明两件事儿◈✿★ღ：一方面◈✿★ღ，国家确实在从战略层面储备技术人才◈✿★ღ；另一方面◈✿★ღ，这些储备的人才能不能真正派上用场◈✿★ღ，个人能不能从中受益◈✿★ღ，根本没人能保证在厂里跟很多人睡过◈✿★ღ，所有风险都转嫁给了学生和他们的家庭◈✿★ღ。
工科专业被吹得这么厉害◈✿★ღ，往往不是因为它能带来最大的红利◈✿★ღ，而是因为国家在这方面最缺乏安全感◈✿★ღ。这话怎么理解呢？
咱们国家教育资源的分配◈✿★ღ，可不是完全按照市场导向来的◈✿★ღ，而是会从宏观角度◈✿★ღ，根据国家安全◈✿★ღ、产业自主化以及那些被“卡脖子”的技术等因素◈✿★ღ，做出相应的倾斜◈✿★ღ。所以你看◈✿★ღ，在过去十年里◈✿★ღ，大量高校都在疯狂扩张工科专业◈✿★ღ，像电子信息类在厂里跟很多人睡过◈✿★ღ、自动化◈✿★ღ、机械◈✿★ღ、计算机类◈✿★ღ、人工智能◈✿★ღ、大数据凯时尊龙人生◈✿★ღ、新能源◈✿★ღ、储能◈✿★ღ、芯片制造等等◈✿★ღ。
就是国家得有人才储备呀◈✿★ღ！要是哪天芯片供应断了◈✿★ღ，传感器被“卡脖子”◈✿★ღ，算法平台全被封了◈✿★ღ，总得有一批人能站出来解决问题◈✿★ღ。所以政策上鼓励◈✿★ღ，科研经费也往这些方面倾斜◈✿★ღ，宣传上更是不断强调◈✿★ღ。
高校在这方面配合得那叫一个直接◈✿★ღ。在双一流建设的评估体系里◈✿★ღ，工科可是最容易出政绩的部分◈✿★ღ。啥是双一流指标体系呢？我给大家讲详细点◈✿★ღ。
比如说发论文◈✿★ღ，工科发论文可比人文社科类专业快多了◈✿★ღ；要拉项目◈✿★ღ，理工科更容易和企业对接◈✿★ღ；看科研经费◈✿★ღ，工科项目能投入大量资金◈✿★ღ，文科项目就只能靠讲故事争取◈✿★ღ。所以对高校来说◈✿★ღ，工科不仅是国家导向的刚需凯时尊龙人生◈✿★ღ，更是学校提升排名◈✿★ღ、争取经费◈✿★ღ、扩大规模的关键突破口◈✿★ღ。
换句话说◈✿★ღ，就算工科专业的就业市场早就供大于求了◈✿★ღ，也没人会轻易削减这些专业◈✿★ღ，因为它们更多是为学校◈✿★ღ、为国家服务的◈✿★ღ，而不是单纯为了学生◈✿★ღ。
这样一来◈✿★ღ，真正能在这些专业领域崭露头角的人只是少数◈✿★ღ，大多数人都成了人才储备凯时尊龙人生◈✿★ღ。国家搞这种储备是从战略层面考虑的◈✿★ღ，目的是保障系统安全◈✿★ღ。就像万一芯片断供了◈✿★ღ，能不能有几十万人能临时顶上搞替代研发？万一无人机管制了◈✿★ღ，有没有一堆自动化专业的人才冲出来进行调控？万一EDA工具被封锁了◈✿★ღ，有没有会FBGA技术的人能应对一下？
所以从政策出发点和逻辑上看◈✿★ღ，都没什么问题◈✿★ღ。但你得清楚◈✿★ღ，国家只管把人才储备起来◈✿★ღ，可不管每个人才最后流向哪里◈✿★ღ。
这就导致了现实问题◈✿★ღ。一部分能进入国家项目的人被吸纳了凯时尊龙人生◈✿★ღ，进不去的人就只能另找出路◈✿★ღ，很多人去了测试◈✿★ღ、维护◈✿★ღ、生产一线◈✿★ღ，甚至有人跨行去做销售◈✿★ღ、考公务员或者送外卖◈✿★ღ。国家完成了它的战略使命◈✿★ღ，可剩下的人就得自己面对生活◈✿★ღ，你接下来的人生该怎么走◈✿★ღ，就得自己想办法了◈✿★ღ。
那为啥工科应届生的就业率看着还不错呢？其实是因为人员流失太快◈✿★ღ，招聘又比较频繁◈✿★ღ。很多人以为工科专业好就业◈✿★ღ，一毕业工资就能八千起步◈✿★ღ，还有央企等着要人◈✿★ღ。但实际情况是◈✿★ღ，很多人从事的是测试岗◈✿★ღ、调试岗◈✿★ღ、安装岗这些工作◈✿★ღ，岗位环境不太好◈✿★ღ，经常要出差◈✿★ღ，风吹日晒的◈✿★ღ，有时候还得值夜班◈✿★ღ。
所以大量应届生试用期还没过就不干了◈✿★ღ，企业这边一边招人一边有人离职◈✿★ღ，结果就造成了一种很矛盾的现象◈✿★ღ：岗位看起来不缺人◈✿★ღ，但真正愿意留下来干的人却越来越少◈✿★ღ。这可不是因为现在的人懒惰◈✿★ღ，而是大家的观念发生了转变◈✿★ღ。
现在的大学生在“挣钱但不太累”和“不挣钱但也别太累”之间◈✿★ღ，更多地选择了后者◈✿★ღ，大家越来越在乎工作体验◈✿★ღ、情绪价值◈✿★ღ，以及在城市里的归属感◈✿★ღ。要是让他们去某个县城的水泥厂做电器维护◈✿★ღ，哪怕月薪九千◈✿★ღ，一看到要驻厂◈✿★ღ、出差还得倒班◈✿★ღ，就直接不干了◈✿★ღ。
它们不停地跟你说◈✿★ღ，未来的风口到啦◈✿★ღ，AI时代来啦◈✿★ღ，芯片紧缺◈✿★ღ，国家急需人才◈✿★ღ。但它们从来不会告诉你◈✿★ღ，你学的这个专业下限在哪里◈✿★ღ，未来的岗位有没有发展空间◈✿★ღ，你会不会只是被当作系统里的备用人员◈✿★ღ，最后被市场淘汰◈✿★ღ。
最后咱们再回到最初的问题◈✿★ღ，工科专业被吹嘘得越厉害◈✿★ღ，反而越要引起我们的警惕◈✿★ღ。这可不是说这些专业没价值◈✿★ღ，而是它们的价值主要体现在国家战略层面◈✿★ღ，而不是市场岗位需求上◈✿★ღ。不是因为学了就能涨工资◈✿★ღ，才劝你去学◈✿★ღ，而是国家需要有这么一群人◈✿★ღ，万一关键时刻能派上用场◈✿★ღ。
所以你可别光听别人说某个专业就业面广◈✿★ღ、技术前沿◈✿★ღ、国家稀缺◈✿★ღ，你得看看这个岗位的实际需求还大不大◈✿★ღ，这个行业的核心话语权是在上升还是在转移在厂里跟很多人睡过◈✿★ღ，你是能单纯靠学历进入核心岗位在厂里跟很多人睡过◈✿★ღ，还是得依靠家庭资源才行◈✿★ღ。
不过咱们家长和同学们关心的◈✿★ღ，其实就只有自己的就业问题◈✿★ღ，都希望能得到人才市场的认可凯时尊龙人生◈✿★ღ，对吧？那该怎么办呢？如果我们不属于战略核心的那一小部分人◈✿★ღ，又该怎么避免踩坑呢？
第一条◈✿★ღ，决定你人生的不是专业本身◈✿★ღ，而是你如何利用专业构建自己的竞争力◈✿★ღ。我认识一个王同学◈✿★ღ，他在双飞一本院校读自动化专业◈✿★ღ，最后保研到了复旦管理学院的技术管理方向◈✿★ღ。他本科学校很普通◈✿★ღ，身边大部分同学一毕业就去工厂◈✿★ღ，做PC相关工作◈✿★ღ，或者跑调试◈✿★ღ。
但他从大一开始就留意各种信息◈✿★ღ，发现要是只按照课本学习◈✿★ღ、刷题◈✿★ღ，根本竞争不过985院校的学生◈✿★ღ。于是他选了三条路一起走◈✿★ღ：学习编程◈✿★ღ，做自动化和数据分析相结合的课题◈✿★ღ，还在实验室做了一个智能物流小车项目◈✿★ღ，并把成果写成论文投到省级会议◈✿★ღ；接着参加了一个智能制造业的交叉学科夏令营◈✿★ღ，最后成功进入复旦管理学科交叉方向◈✿★ღ。
你看◈✿★ღ，他没有局限于传统的电器控制方向◈✿★ღ，而是通过自动化◈✿★ღ、数据和管理的结合◈✿★ღ，进入了一个全新的赛道◈✿★ღ。这就是利用专业构建竞争力◈✿★ღ，而不是被专业限制住◈✿★ღ。
第二条建议◈✿★ღ，热门专业虽然看起来不错◈✿★ღ，但下限比较低◈✿★ღ，所以一定要提前规划好上升路径凯时尊龙人生◈✿★ღ。比如说有个女生◈✿★ღ，读的是一本院校的电气工程专业◈✿★ღ。毕业之后直接签了一家民营设备厂◈✿★ღ，做电器调试工作◈✿★ღ。刚开始的时候◈✿★ღ，工作忙忙碌碌◈✿★ღ，工资也还可以◈✿★ღ。
但问题是◈✿★ღ，她天天都在外地驻场◈✿★ღ，又是爬高塔◈✿★ღ，又是建配电箱◈✿★ღ，还要拉电缆◈✿★ღ、改线路◈✿★ღ。她还说◈✿★ღ，在这工作把女人当男人用◈✿★ღ，把男人当牲口用是常有的事儿◈✿★ღ。她想转到研发岗位◈✿★ღ，却发现自己没有转型所需的技术◈✿★ღ；想考研在厂里跟很多人睡过在厂里跟很多人睡过◈✿★ღ，又找不到适合她这种已经工作三年的人的专业方向◈✿★ღ；想跳槽到甲方◈✿★ღ，却又被学历和性别限制住了◈✿★ღ。
她觉得自己当年以为电气工程是王牌专业◈✿★ღ，结果到头来只是电器体系里的“耗材”◈✿★ღ。她问我有没有办法◈✿★ღ，我也没啥好办法◈✿★ღ，只能建议她看看能不能和采购部门搭上关系◈✿★ღ，等关系熟了◈✿★ღ，出去做外包◈✿★ღ，进入供应链领域◈✿★ღ，这样后半辈子可能吃喝不愁◈✿★ღ。这就是典型的◈✿★ღ，不提前规划上升路径◈✿★ღ，最后只能困在底层◈✿★ღ。很多岗位一旦做了三年◈✿★ღ，就很难再有改变的机会了◈✿★ღ。
第三条建议◈✿★ღ，要关注产业发展趋势◈✿★ღ，而不是只看招生宣传◈✿★ღ。就拿我自己来说◈✿★ღ，我学的是通信专业◈✿★ღ。2015年的时候◈✿★ღ，通信工程特别火◈✿★ღ，全国有几十所高校都在新增或者扩招这个专业◈✿★ღ。宣传语都差不多◈✿★ღ，什么移动互联网的基石啊◈✿★ღ，5G核心生产储备啊◈✿★ღ，国家战略技术方向之类的◈✿★ღ。
结果你猜现在那些学通信工程的人都在干嘛？有的人在做设备运维◈✿★ღ，属于运营商外包体系◈✿★ღ；有的人在做基站巡检◈✿★ღ，经常要去外地出差◈✿★ღ，一年有300天都在外面◈✿★ღ；还有的人干脆转行做IT销售或者政企客户经理◈✿★ღ，薪资波动很大◈✿★ღ，而且拿订单难度也高◈✿★ღ。
真正还留在通信核心研发岗位上的人少之又少◈✿★ღ，而且大多是清华◈✿★ღ、北邮◈✿★ღ、电科这些学校的硕博毕业生◈✿★ღ。从运营商到合作单位◈✿★ღ，该裁员的裁员◈✿★ღ，该倒闭的倒闭◈✿★ღ。都说通信行业不裁员◈✿★ღ，结果照样裁人没商量◈✿★ღ。而且一边裁员还一边招应届生◈✿★ღ，薪水还不断往下降◈✿★ღ，从原本的薪资水平一路跌到只剩70%◈✿★ღ。
所谓的铁饭碗不仅不铁◈✿★ღ，甚至都没饭吃了◈✿★ღ。所以说◈✿★ღ，行业趋势可不是靠宣传吹出来的◈✿★ღ，你得去看岗位是不是真的在招人◈✿★ღ，薪资有没有提高◈✿★ღ，是不是能让人往核心岗位靠近◈✿★ღ。
最后送大家一句话◈✿★ღ：选专业其实没有绝对的对错之分◈✿★ღ，就怕你不了解这个专业背后的规则和逻辑◈✿★ღ。那些搞懂规则的人◈✿★ღ，就算专业一般◈✿★ღ，也能安稳上岸或者实现逆袭◈✿★ღ；但要是只听宣传◈✿★ღ，跟着感觉走◈✿★ღ，最后可能不是失业◈✿★ღ，就是上着班也不开心◈✿★ღ。
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